公司动态

01 健康管理：年度体检与健康促进
辉龙科技将为全体员工提供年度健康体检，根据年龄和岗位特点定制差异化体检套餐。体检项目涵盖常规检查、肿瘤筛查、慢性病预防等类别，帮助员工全面了解健康状况。

公司同时推出多项健康促进措施：

设立健康管理中心，提供专业健康咨询和指导

举办健康讲座，邀请医学专家分享保健知识

办公室配备应急药箱和AED除颤器

推行工间操制度，鼓励员工定期活动

"我们关注每一位员工的健康状况，"人力资源总监表示，"预防优于治疗，希望通过这些措施帮助员工建立健康的生活方式。"

02 心理关怀：EAP计划与压力管理
本次升级重点引入了员工援助计划（EAP），为员工提供专业心理咨询服务：

保密咨询服务：与专业机构合作，提供24小时心理咨询热线，员工及直系亲属均可享受每年6次免费咨询 sessions。

压力管理 workshop：定期举办压力管理、情绪调节等主题工作坊，帮助员工提升心理韧性。

管理者培训：对中层管理者进行心理健康知识培训，提升团队关怀能力。

人力资源部负责人表示："心理健康与身体健康同等重要。我们希望创造一个能够 openly 讨论心理问题的工作环境。"

03 家庭关怀：家庭日与亲子活动
辉龙科技将每季度举办家庭日活动，邀请员工家人参观公司、参与互动体验：

春季家庭日：亲子运动会、创意手工作坊

夏季家庭日：户外拓展、烧烤派对

秋季家庭日：采摘活动、家庭摄影大赛

冬季家庭日：新年派对、亲子游园会

此外，公司还推出多项家庭友好政策：

增设母婴室和儿童游乐区

提供子女教育补贴

家庭紧急事假制度

员工子女暑期托管服务

04 员工反馈与实施效果
关怀计划试点期间获得员工积极反馈：

技术部门张经理表示："年度体检让我及时发现健康隐患，公司还帮忙预约了专家门诊，这种关怀很暖心。"

设计师小李分享："心理咨询服务帮我度过了职业迷茫期，现在工作状态好多了。"

多位员工表示，家庭日活动让家人更理解自己的工作，"孩子以我在辉龙工作为荣，这种自豪感很珍贵。"

05 企业文化与人才理念
辉龙科技一直秉持"员工是企业最重要资产"的理念，致力于打造以人为本的工作环境。

公司CEO在内部信中表示："优秀的企业不仅要追求商业成功，更要关心每一位员工的成长和福祉。这次关怀计划升级，是我们对'科技向善'理念的实践。"

近年来，辉龙科技持续优化员工福利体系，包括：

弹性工作制度

职业发展双通道

持续学习基金

股权激励计划

员工关怀计划升级是辉龙科技2025年人才战略的重要组成部分。公司还将继续优化工作环境、提升福利待遇，为员工创造更好的发展平台。

"只有员工幸福，企业才能持续发展。"人力资源总监表示，"我们将持续关注员工需求，不断完善关怀体系，让辉龙科技成为员工愿意长期发展的平台。"