13年Meta老员工、54岁被裁：曾被CEO亲自表扬，却突变“最差绩效”，1200万美元股票「一夜作废」！
他在诉讼中表示：这次非法解雇给他带来了严重的经济损失，也对他在。内部备忘录中宣布，Meta 将启动“基于绩效的裁员”，同时公司还上线了一套新的员工评价机制，允许管理者将员工标记为“最低绩效”。打造“年轻化军团”，通过差评机制逼退“灰发员工”，虽然集体诉讼被驳回，但法院允许个人继续起诉。Meta 在去年裁员 5% 的计划中，高龄员工被裁比例远高于年轻员工，涉嫌年龄歧视。——你大概不会想到，自己会在某一天被贴上“最低绩效”的标签，然后直接。换句话说，这不是简单的“优化”，而更像是一次有明显年龄倾向的筛选。
