“我经历过最糟糕的一次求职面试”
过去几年，越来越多创业公司开始强调“文化契合度”比技术能力更重要。但当“了解候选人”逐渐演变成对个人经历甚至人生低谷的深度追问时，面试的边界又该划在哪里？
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过去几年，越来越多创业公司开始强调“文化契合度”比技术能力更重要。但当“了解候选人”逐渐演变成对个人经历甚至人生低谷的深度追问时，面试的边界又该划在哪里？
